Personalmanagement

Employer Branding, Wandel der Generationen und Personalmanagement für den Mittelstand

Einführung:

Mitarbeiter sind in unserer Wissensgesellschaft mehr denn je ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Der gesamte Bereich des Personalmanagements ist daher Teil des strategischen Managements, dem jedes Unternehmen große Aufmerksamkeit zukommen lassen sollte. Im Wesentlichen hat das Personalmanagement zur Aufgabe, Arbeitskräfte den Unternehmenszielen entsprechend auszuwählen, einzusetzen und zu fördern. Dies setzt eine strategische und nachhaltige Planung sowie eine geeignete Unternehmenskultur voraus.

Wir zeigen Ihnen auf, was Personalmanagement ist und welche Ziele und Aufgaben dem Personalmanagement zukommen. Insbesondere widmen wir uns dabei den Themen „Employer Branding“ und „Wandel der Generationen“.

Überblick:

• Dauer: 2 Abendveranstaltungen von je 3 Stunden

• Qualität: Praxiserfahrene Berater

• Leistungen: Seminarverpflegung und Unterlagen inklusive

• Termine: nach Vereinbarung

Ihre Vorteile:

Generierung gut strukturierter Informationen über allgemeine Fakten, Statistiken und Trends hinsichtlich sämtlicher Aspekte des Personalmanagements.

Kennenlernen von generellen Herausforderungen und Themenblöcken über das Personalmanagement im Mittelstand mit dem Fokus auf aktuell ausgewählten Themen.

Inhalte:

In der Abendveranstaltung lernen Sie, welche Aspekte zu einem optimalen und ganzheitlichen Personalmanagement gehören, welche Hindernisse und Herausforderungen dabei entstehen und wie diese durch einen optimal gestalteten Prozess und gezielte Maßnahmen gelöst werden können. Dabei werden Themen behandelt wie die Personalbeschaffung, die Personalführung, die Personalentwicklung, die Personalbindung, die Organisation, das betriebliche Gesundheitsmanagement sowie die Generierung verschiedener Fördermöglichkeiten.

Zielgruppe:

Inhaber, Geschäftsführer oder Gesellschafter sowie Abteilungsleiter des Personalmanagements.

Buchungen bitte über unser Kontaktformular.