Personalmanagement

Mitarbeiter sind in unserer Wissensgesellschaft mehr denn je ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Der gesamte Bereich des Personalmanagements ist daher Teil des strategischen Managements, dem jedes Unternehmen große Aufmerksamkeit zukommen lassen sollte. Im Wesentlichen hat das Personalmanagement zur Aufgabe, Arbeitskräfte den Unternehmenszielen entsprechend auszuwählen, einzusetzen und zu fördern. Dies setzt eine strategische und nachhaltige Planung sowie eine geeignete Unternehmenskultur voraus.

Wir unterstützen Sie dabei und zeigen Ihnen auf, was Personalmanagement ist und welche Ziele und Aufgaben dem Personalmanagement zukommen. Zögern Sie nicht, unsere Erfahrung in Anspruch zu nehmen.

Beratungsinhalte:

1. Personalbeschaffung
   Wir kümmern uns darum, dass Sie von Ihren potentiellen Bewerbern als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden und planen Ihren Personalbedarf. Auf Wunsch erstellen wir Ihnen benötigte Vorlagen für die gesamte Bewerberkommunikation und erstellen Anforderungsprofile für Ihre Stellen. So finden Sie sicher die passenden Fachkräfte für Ihr Unternehmen.
   
   
2. Personalführung
   Wir analysieren und optimieren Ihre Aufbauorganisation. Auf Wunsch entwickeln und coachen wir Ihre Führungskräfte und optimieren somit sowohl die Motivation als auch die Performance Ihrer Mitarbeiter.
   
   
3. Personalentwicklung
   Wir ermitteln den Entwicklungsbedarf und erstellen Eignungsprofile Ihrer Mitarbeiter und Auszubildenden. Anhand dessen können die Personalentwicklung geplant und Karrieremodelle für Ihr Unternehmen entworfen werden.
   
   
4. Mitarbeiterbindung
   Wir sorgen dafür, dass Ihnen Ihre Fachkräfte erhalten bleiben. Dabei kümmern wir uns unter anderem um Ihre interne Kommunikation, Ihre Arbeitszeiterfassung, Ihr Entgeltmanagement und gewünschte Zusatzleistungen. Zudem begleiten und organisieren wir auf Wunsch Mitarbeitergespräche und -befragungen.
   
   
5. Organisation
   Wir sorgen dafür, dass alle Organisationsprozesse im Zusammenhang mit Ihren Mitarbeiter optimal ablaufen und erstellen Ihnen auf Wunsch Checklisten und Ablaufpläne. Zudem erstellen wir Ihnen Stellenbeschreibungen, Mitarbeiterhandbücher und regeln Stellvertretung und Nachfolgen.
   
   
6. Betriebliches Gesundheitsmanagement
   Wir untersuchen bei Bedarf Ihre betrieblichen Strukturen und Prozesse. Ziel ist es dabei, gesundheitserhaltende oder gesundheitsfördernde Maßnahmen zu entwickeln, welche die Motivation und die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter erhalten.
   
   
7. Fördermittel
   Wir prüfen für Sie die Zuschussmöglichkeiten in der Mitarbeiterbeschaffung, Mitarbeiterförderung und Mitarbeiterentwicklung. Im Anschluss daran unterstützen wir Sie bei der Antragstellung über die Antragsüberwachung bis hin zur Antragsbewilligung.